小学科学苏教版五年级上册第二单元第8课《物体的传热本领》课堂练习题(2022新版).docx
五年级科学上册物体的传热本领练习题班级 考号 姓名 总分 一填空题1像铜铝钢那样容易传热的物体叫作热的 ;像木头塑料等不容易传热的物体叫作热的 。2如图所示,将木勺铁勺塑料勺同时放入热水中, 勺传热最快, 勺传热最慢。3泡沫材料保温效果好的,
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1、1,招聘管理与技巧,2,目录,一、校园招聘管理与技巧1.企业为什么要到大学去招聘2.企业到校园招聘什么学生3.学生的就业观念与企业招聘策略4.校园招聘概念与周期5.校园招聘的三个流程与细节管理6、签约后管理 7、报到管理8、入司培训管理9、入司实习的管理10、离职分析与分配原则11、试用期的管理12、入司1至2年的管理13、回顾,3,目录,二、社会招聘管理与技巧1.社会招聘与校园招聘的区别2.社会招聘渠道3.直线经理与HR的分工4.社会招聘HR的KPI5.招聘漏斗6.招聘漏斗流程与细节管理7.面试技巧8.面试注意事项,4,1.企业为什么要到大学去招聘,什么企业到大学招聘?为什么到大学去招聘?我。
变革与转型管理–建立真正的紧迫感PPT课件(-33页).ppt
变革与转型:建立真正的紧迫感,2012 我的担忧,2,2012 我的担忧,玛雅人预言2012,黑夜降临,黎明不来。其实,更真实的寓意是,人类由此重生,旧文明结束,新文明创立重塑从破坏开始危机在倒逼改革2012,在忧虑中重生,3,中国民企怎么,
2、们是什么企业?我们为什么到大学招聘?,5,1.企业为什么要到大学去招聘,培训型企业与效能型企业培训型企业新入司员工比例多,离职率高;新进入公司的主要是新毕业的大学生,离职的是有2至3年工作经验的员工新员工进入公司的起点门槛低;员工的平均效能低,产出低;员工工资调整幅度大,员工间工资差别大,团队凝聚力差,员工互相攀比。,6,1.企业为什么要到大学去招聘,培训型企业与效能型企业效能型企业入司率不高于5%,离职率不高于5%,主动离职率远远低于被动离职率;员工平均效能高,产出高;新员工进入公司的起点高,进入公司的都是有经验的员工,与岗位吻合度高;员工进入时工资比较高,调薪时幅度不大,调薪比例关注通货膨。
3、胀率及GDP。,7,1.企业为什么要到大学去招聘,我们是什么型的企业?,我们还要招聘!我们还要培训!我们要留人!,8,2.企业到校园招聘什么学生,企业招聘最看重学生什么?或者是最需要什么样的学生?,适合你的企业吗?,9,2.企业到校园招聘什么学生,什么是能力?什么是素质?素质重要还是能力重要?,10,2.企业到校园招聘什么学生,按岗位类别为招聘的学生画像,11,3.学生的就业形势、心态与企业招聘策略,学生的就业形势2005年度毕业生总量比2004年增长约在10%以上本科生总量为295万,硕士研究生14.6万,博士毕业生3.5万去年未就业的85万人,总量约为398.1万比2004年的286万增加。