《经济社会学（第三版）》课件第八章 劳资关系.pptx

《经济社会学（第三版）》课件第三章 理性选择与经济生活.pptx

第三章理性选择与经济生活,第一节理性选择范式的源流,在人类理性主义思维的发展史上,古希腊哲学理性主义的思想改变了人们认识世界的方式,人类从此在追问世界的问题上沿着理性主义的方向不断前进,知识链接,何大安,西方理性选择理论演变脉络及其主要发展,

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1、第 八 章 劳资关系,在中国由计划经济向市场经济转型的过程中，各种经济成分在社会经济生活 中扮演着不同的角色，各种劳资关系问题也随之凸显出来。本章将首先介绍劳资 关系的概念、影响因素、类型及表现形式、研究劳资关系的目的等相关问题；其次回顾劳资关系在西方国家的演变，总结劳资关系研究的基本理论；然后从系统 科学的角度阐述劳资关系的研究框架，从系统内部的输入，系统内部行为者的角 色和特征，行动者的目标、价值和权力，以及外部环境对劳资关系系统的影响等 方面分析劳资关系的输入，同时探讨劳资关系输出系统以及模型的分析力、预测 力和解释力；最后分析在中国社会转型时期中外合资企业中的劳资关系，主要论 及中外合

2、资企业中劳资关系研究的基本问题、中外合资企业劳资关系现状以及政策含义等。,第一节 劳资关系概述,工会和劳资关系研究一度是西方学术界研究的热门课题，经济社会学家和工业社会学家在这方面曾做了大量研究。世纪年代以后，随着工会在西方经 济生活中的重要性逐渐降低，学者们对劳资关系研究的热情也日渐消退。但是，处在由计划经济向市场经济转型的国家，如东欧国家以及中国，劳资关系问题却正在凸显出来，这必将会引起学者们更多的关注。,一、劳资关系的概念,劳资关系是雇佣劳动者与资本家之间的关系，它是资本主义社会最主要、最基本的社会关系。,二、劳资关系的影响因素,一般来讲，影响劳资关系的因素分为制度因素、经济因素和技术因

3、素。,三、劳资关系的类型与表现形式,四、研究劳资关系的目的,劳资关系研究的最基本目的在于促进两个参与者雇工和雇主之间形 成健康的良好关系。一个国家的劳资关系状况与其政治管理形式紧密相连，一个 劳工组织的目的可能会从经济取向变为政治取向。,第二节 劳资关系的演变及理论,一、劳资关系研究的历史流变从一定程度上讲，近代资本主义的发展历史也是劳资关系曲折发展的历史。劳资关系是劳资双方不断冲突和斗争的结果。在西方发达国家的劳工运动史上，由于社会经济条件的变迁，工会的结构不断发生变化，所以工人斗争的形式也随之改变。,（一）劳工运动的兴起与劳资对立,世纪后半期到世纪初叶，尤其是第一次世界大战以后，伴随着资本

4、主 义经济的早期发展，产业工人和资本家之间的矛盾日益加深。这一时期，劳资矛 盾尖锐，劳动问题成为影响经济生活的一个重大因素，劳动制度、工资制度是否 合理，以及劳动条件是否人道等都成了学者们研究的重要课题。美国劳动经济学 家摩根（）指出，随着工业化的进程，出现了若干劳资关系问题（工资、工时、工作条件），并进一步产生了劳动者的经济无保障问题。,（二）劳工运动的转向与劳资关系的缓和,随着第三次科技革命的迅猛发展，西方资本主义国家的社会经济结构发生了巨大变化。,（三）当代劳资关系研究的新进展,总而言之，以资本和金融市场为主导的经济全球化的快速发展和跨国公司的 全球扩张打破了第二次世界大战以后逐渐形成的

5、劳资力量的相对平衡。传统产业 工人的数量在西方社会逐渐减小，工会组织逐步分裂，工会行动的影响力大幅度 降低，劳工群体的组成不断扩充，工作性质、工作方式和工作时间也日趋多元 化，工作机会和工作待遇在不同群体之间不平等的分配，国际移民工人的出现等 问题，推动了劳工研究的微观化、多元化和国际化。传统的结构主义和文化主义 视角依然延续，解构主义、建构主义、女性主义、生态主义等视角也相继进入，以探讨新兴劳资问题的发展方向和特质。,（四）劳资关系发展的阶段总结,美国学者希尔费丁将西方劳资关系的发展分为三个阶段：（）个人斗争阶段。（）罢工斗争阶段。（）工会组织稳定阶段。,二、研究劳资关系的理论,经过一个多世

6、纪的发展，研究劳资关系的社会学理论形成了三种较有代表性 的观点：（）认为雇佣关系基本上是和谐的，这种和谐只是偶尔被暂时的冲突所 中断的一元论观点；（）认为冲突是雇佣关系所固有的，但是可以解决，而且能 靠适当的规则网络去控制的多元论观点；（）把劳资关系视为资本拥有者和控制 者与劳动力出卖者之间的阶级冲突的观点。,第三节 劳资关系系统分析,一、劳资关系系统的输入劳资关系系统的输入有两种类型：一种是内部输入来自系统中行动者的 目标、价值和权力；另一种是外部输入来自修正行动者的目标、价值和权力 的环境子系统（周长城，）。,（一）来自系统内的输入,由于行动者的目标、价值和权力决定劳资关系系统的内部输入，同时也决定 劳资关系系统的输出，行动者目标、价值和权力与劳资关系是相互关联的关系，所以应首先研究劳资关系系统中与每个行动者有关的目标、价值和权力，详细考 察系统内部行动者的角色和特征。,（二）外部环境输入对劳资关系系统的影响,作为外部条件输入，环境输入影响内部输入和劳资关系系统输出的变化。一 般而言，系统中行动者的目标、价值观特别是权力决定其输出，也就是说，行动 者对输入和输出都有某种程度的控制。