困难气道的管理课件.ppt
困难气道的管理,慨 述,困难气道定义difficult airway 困难气道是指在经过常规训练的麻醉医师的管理下患者发生面罩通气和或气管插管困难。,慨 述,困难面罩通气difficult face mask ventilation 面罩通,
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1、1,企业常见劳动争议及案例分析和考勤、休假等工时管理制度的通病及诊断,2,目前劳动争议情况,1、大幅度上升,矛盾加剧2、集体争议增长3、争议内容、事项、标的多样化、复杂化,数量且大,处理难度越来越大,3,目前劳动争议情况,原因:1 . 用人单位规章制度未能适时修、补、改、完善,造成劳动者权益得不到保障2 . 经营者追求最大利润,不顾法律规定和劳动者权益3 . 劳动者不懂或不敢用法律手段保护自己的合法权益4.劳动者随意流动,对企业带来损失5、政府监管和查处力度不够,,4,劳动争议处理程序的法律依据与实施,早年:中央苏区1931年中华劳维埃工农兵第一次全国代表大会通过中华劳维埃劳动法劳资纠纷处理程。
利润与利润分配管理,一利润管理利润的构成主营业务利润营业利润利润总额净利润税金企业所得税1征税对象销售货物所得提供劳务所得转让财产所得股息红利等权益性投资所得利息所得租金所得特性权使用费所得接受捐赠所得等。,利润与利润分配管理,2应纳税额应,
2、序为:调解、仲裁和劳动法庭判决,1934年1月第二次全国劳维埃代表大会通过中华劳维埃共和国劳动法十二章75条抗日战争时期,晋嚓冀进区施政纲领-对劳动争议也有规定处理程序-,5,劳动争议处理程序的法律依据与实施,第十一章:解决劳资冲突及取递违犯劳动法的机关. 七十二条:凡违犯劳动法的案件以及劳资的纠纷,或由人民法院的劳动法庭判决强制执行之。或由劳资双方代表组成的评判委员会及设在劳动部的仲裁委员会以和平解决之。,6,劳动争议处理程序的法律依据与实施,七十三条:凡违犯劳动法及一切关于劳动问题的法令、集体合同等,无论他对于刑法受何种惩罚,都归人民法院的劳动法庭审理之。,7,劳动争议处理程序的法律依据与。
3、实施,解放战争时期,1948年8月第六次全国劳动大会通过:关于中国职工运动当前任务的决议中,劳动争议程序同上1949年11月中华全国总工会制定劳动争议解决程序的暂行规定关于劳资关系暂行处理办法1950年11月劳动部颁布劳动争议解决程序的规定这是我国第一个正式的处理劳动争议的程序性法规1956年受“左”的思潮影响,认为劳动争议不存在了,劳动争议可以自行解决,机构被撤销, 劳动争议解决程序的规定名存 实亡,8,劳动争议处理程序的法律依据与实施,1980年中外合资经营企业劳动管理规定才又对劳动的处理程序加以规范1982年7月31日国务院发布国营企业劳动争议处理暂行规定自1956年停止了30年又恢复1。