《大学生职业发展与就业指导》课件绪论人生发展与职业生涯规划就业.ppt
导论第一章 职业生涯规划的基础知识第二章 自我认知第三章 职业认知第四章 职业发展决策与认知第五章 职业生涯管理第六章 大学生职业生涯规划设计第七章 职场适应 生涯辅导,课程内容,提 纲,职业生涯规划概念,一,二大学生职业生涯的重要性,职业,
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1、,第四章 职业发展决策与行动,1+1=?,在职业规划中,“知己”、“知彼”分别代表了两个“1”,“=”代表了职业决策过程。职业决策绝不是简单的1+1=2,许多时候决策能力和方法不一样,结果也不同,人生命运自然不一样。,本章主要内容,一 职业选择与决策二 确定职业生涯目标三 大学生职业生涯规划路线 制订职业生涯行动发展计划 职业生涯的评估与修正,一 职业选择与决策,(一)职业选择的含义1、含义2、原则(二)职业决策的含义,(三)职业决策的常见内容,选择何种行业选择行业中的哪一种工作选择所适用的策略,以获得某一特定的工作从数个工作机会中选择其一选择工作地点选择工作的取向选择生涯目标或系列的升迁目标
2、,职业决策的类型,1.宿命型完全听天由命,不做主观努力,一切顺其自然,不强求2.直觉型相信自己源自内心深处的直觉,一切跟着感觉走。3.挣扎型 顾虑太多,前怕狼后怕虎4.麻木型外部世界的变化失去敏感,不愿为自己的职业发展多动脑子。,5.冲动型 不经过策划和准备,直接做出决定,缺乏思考和分析 6.拖延型 船到桥头自然直,车到山前必有路。7.顺从型 让组织或其他人为自己做决定,按照别人的思路去发展自己 8.控制型 有计划、有策略、有控制地发展自己的职业生涯 9.紊乱型没有明确的目标和方向,最后陷入迷茫,职业决策的影响因素,职业决策的影响因素是多方面的,包括教育程度、家庭因素、职业因素、个性因素和环境
3、因素等。1.教育程度2.家庭因素3.职业因素4.个性因素5.环境因素,(四)职业决策的方法与技巧,一、SWOT分析法二、“5W法”三、卡茨模式 四、平衡单分析法,SWOT分析法,SWOT分析法(也称TOWS分析法、道斯矩阵)即态势分析法,20世纪80年代初由美国旧金山大学的管理学教授韦里克提出。WOT分析中的S代表strength(优势),W代表weakness(弱势),O代表opportunity(机会),T代表treat(威胁),其中S、W是内部因素,O、T是外部因素。,SWOT分析步骤,在运用SWOT分析法对职业生涯机会进行评估时,应遵循以下步骤:1评估自己的优势和弱势为了评估自己的优点