《企业财务审计》课件第7章.pptx

《生物化学(第二版) 》 试卷A.doc

生物化学练习题一填空:本大题共25个空,每空1分,共25分1 蛋白质二级结构最基本的两种类型是和.2植物油在常温下一般多为液态,这是因为它们含有大量的原故.3糖有氧分解产物是.4葡萄糖在体内的主要分解代谢途径有 和 .5脂肪酸彻底氧化产物为,

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1、,第七章,人力资源与工薪循环审计,2,人力资源与工薪循环审计,第七章,学习目标：1.了解人力资源与工薪循环的主要业务活动和涉及的主要凭证；2.掌握人力资源与工薪循环的内部控制测试程序；3.掌握应付职工薪酬核算内容及实质性程序。4.能熟练运用人力资源与工薪循环控制测试，找出内控存在的关键问题；5.能综合运用各种实质性程序，揭示应付职工薪酬项目可能存在的重大问题。,3,人力资源与工薪循环审计,第七章,4,人力资源与工薪循环审计,第七章,项目倒入：贝田会计师事务所的注册会计师李芳在2014年审计恒润公司5月份的职工薪酬时发现：（1）该企业采购部王兰连续四个月的工资共计8000元均由张军代领，怀疑有冒

2、领工资的可能。李芳调阅公司的人事档案，询问销售部当事人张军，证实该公司由于对工资管理不严，调出人员工资不及时注销以致被人冒领。（2）发现5月份工资比4月份多出2万元。怀疑其中有虚列工资的情况，李芳调阅5月份应付职工薪酬的原始凭证，发现在工资结算单中，食堂人员工资为1.9万元，附食堂负责人收据一张，未具体列明发放工资人员名单。询问食堂人员，供认领取的1.9万元实际上是招待费。问题思考：（1）针对上述情况，恒润公司的职工薪酬内部控制存在什么问题？（2）注册会计师李芳如何做审计调整建议？,5,第七章,第一节 人力资源与工薪循环的内部控制测试,一、不同行业工薪的性质,无论在哪种行业，工薪都具有重要性。

3、例如，在服务业中，企业属于劳动密集型，工薪支出在所有支出中占有重要比例。在髙科技行业中，企业支付的工薪取决于员工的技能，这些企业可能设计出一套复杂的补偿方案雇用和留住最好的员工，以保持具备良好的持续经营能力。在制造业中，企业支付的工薪支出取决于产品生产过程的劳动密集程度。,人力资源与工薪循环审计,6,第一节,人力资源与工薪循环的内部控制测试,二、涉及的主要凭证与业务活动（一）涉及的主要凭证1.人事和雇用记录2.工时记录和工薪表3.支付工薪记录4.个人所得税纳税申报表,7,第一节,人力资源与工薪循环的内部控制测试,（二）涉及的主要业务活动1.批准招聘2.记录工作时间或产量3.计算工薪总额和扣除4

4、.支付工薪净额,8,第一节,人力资源与工薪循环的内部控制测试,三、人力资源与工薪循环的内部控制测试工薪内部控制的控制目标、内部控制和测试一览表,9,第一节,人力资源与工薪循环的内部控制测试,三、人力资源与工薪循环的内部控制测试工薪内部控制的控制目标、内部控制和测试一览表（续）,10,第七章,第二节 应付职工薪酬审计,一、应付职工薪酬的审计目标,人力资源与工薪循环审计,11,第二节,应付职工薪酬审计,二、应付职工薪酬的实质性程序,职工薪酬具体包括：（新知识）（1）短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利

5、费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬；（2）离职后的福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，养老保险及事业保险归为此类；（3）辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿；（4）其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。,12,第二节,应付职工薪酬审计,提示：职工包括：（1）与企业订立劳动

6、合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；（2）虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员；（3）未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，如通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。,13,第二节,应付职工薪酬审计,【例题1多选题】下列各项中，审计人员应确认为应付职工薪酬的有（）。A.非货币性福利 B.社会保险费和辞退福利 C.职工工资和福利费 D.工会经费和职工教育经费,答案：ABCD 答案解析：以上内容均属于职工福利。,14,第二节,应付职工薪酬审计,（一）执行实质性分析程序,【例题2多选题】审计人员在审计甲股份有限公司2014年度财务报表时，为了确定甲公司所有应当记录的应付职工薪酬均已记录，拟实施的下列实质性程序中恰当的有（）。A.比较本期与上期工资费用总额，要求甲公司解释其降低的原因，并取得公司管理层关于员工工资标准的决议B.检查应付职工薪酬的期后付款情况C.获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符D.检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的