【培训课件】薪资体系设计实务.ppt

【任职资格】任职资格体系设计.pptx

0,任职资格体系设计,任职资格管理体系工作从人才发展策略出发,人才发展策略打造更具战斗力的职业化队伍，提升人员选育用留实施效率,关注重点三：创新功能,关注重点二：延续性,全面盘点现有职级管理体系的运行情况，承接任职资格标准的基本框架和认证体,

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1、1,薪资体系设计实务,docin/sundae_meng,2,薪资体系设计实务,1 薪资计量形式2 薪酬设计3 奖金期权激励计划,docin/sundae_meng,3,薪资体系设计实务,1 薪资计量形式2 薪酬设计3奖金期权激励计划,docin/sundae_meng,4,1 薪资计量形式,计时薪资制计件薪资制等级薪资制职系薪资制绩效薪资制市场薪资制福利薪资制,docin/sundae_meng,5,1. 薪资计量形式,计时薪资制小时薪资制：如课时日薪制：临时工月薪制：职员工资年薪制：年终奖,docin/sundae_meng,6,1 薪资计量形式,计时薪资制计件薪资制等级薪资制职系薪资制绩。

【培训课件】乐在工作职场生存学PPT.ppt

樂在工作 職場生存學,docinsundaemeng,型社會來臨,型社會在全球化趨勢下，富者可以大賺世界財，使得財富快速攀升；中產階級卻也因此失去競爭力，而淪落到中下階層，在中間這塊，忽然有個很大的缺口，跟字一樣，整個世界分成了三塊，左邊的,

2、效薪资制市场薪资制福利薪资制,docin/sundae_meng,7,1 薪资计量形式,计时薪资制计件薪资制等级薪资制职系薪资制绩效薪资制市场薪资制福利薪资制,docin/sundae_meng,8,1 薪资计量形式,计时薪资制计件薪资制等级薪资制职系薪资制绩效薪资制市场薪资制福利薪资制,docin/sundae_meng,9,1 薪资计量形式,计时薪资制计件薪资制等级薪资制职系薪资制绩效薪资制市场薪资制福利薪资制,docin/sundae_meng,10,1 薪资计量形式,计时薪资制计件薪资制等级薪资制职系薪资制绩效薪资制市场薪资制福利薪资制,docin/sundae_meng,11,1 薪。

3、资计量形式,计时薪资制计件薪资制等级薪资制职系薪资制绩效薪资制市场薪资制福利薪资制,docin/sundae_meng,12,2 薪酬设计,docin/sundae_meng,13,薪资体系设计实务,1 薪资计量形式2 薪酬设计3奖金期权激励计划,docin/sundae_meng,14,2 薪酬设计,确定职系确定各职系薪资结构等级薪资与职务评价绩效薪资与绩效管理技能薪资与周边绩效福利与保险市场定值法效益成本法,docin/sundae_meng,15,2 薪酬设计,确定职系确定各职系薪资结构等级薪资与职务评价绩效薪资与绩效管理技能薪资与周边绩效福利与保险市场定值法效益成本法,docin/su。

4、ndae_meng,16,2 薪酬设计,确定职系确定各职系薪资结构等级薪资与职务评价绩效薪资与绩效管理技能薪资与周边绩效福利与保险市场定值法效益成本法,docin/sundae_meng,17,2 薪酬设计,确定职系确定各职系薪资结构等级薪资与职务评价绩效薪资与绩效管理技能薪资与周边绩效福利与保险市场定值法效益成本法,docin/sundae_meng,18,2 薪酬设计,确定职系确定各职系薪资结构等级薪资与职务评价绩效薪资与绩效管理技能薪资与周边绩效福利与保险市场定值法效益成本法,docin/sundae_meng,19,2 薪酬设计,确定职系确定各职系薪资结构等级薪资与职务评价绩效薪资与绩。

5、效管理技能薪资与周边绩效福利与保险市场定值法效益成本法,docin/sundae_meng,20,2 薪酬设计,确定职系确定各职系薪资结构等级薪资与职务评价绩效薪资与绩效管理技能薪资与周边绩效福利与保险市场定值法效益成本法,docin/sundae_meng,21,2 薪酬设计,确定职系确定各职系薪资结构等级薪资与职务评价绩效薪资与绩效管理技能薪资与周边绩效福利与保险市场定值法效益成本法,docin/sundae_meng,22,3 奖金期权激励方案,docin/sundae_meng,23,3 奖金期权激励计划,股票期权的概念奖金期权的概念奖金期权实施方案,docin/sundae_meng。

6、,24,股票期权的概念,股票期权执行价格期权价施权价行权期行权日,docin/sundae_meng,25,股票期权的概念,目前我国实施股票期权的限制：国企产权不清，资本市场不完善股票市场不健全，泡沫含量较大无完善的经理市场经营者的消极态度法律制度障碍税收和会计制度障碍缺乏公正的社会审计机构,docin/sundae_meng,26,七百集团模式,单位：万元,docin/sundae_meng,27,奖金期权的概念,奖金期权奖金期权是拥有获得奖金期权价值的权利， 而不是奖金本身。奖金期权价值公式如下：V=max(p一p1)q，0奖金期权做法奖金奖励不全部发放， 而将其中的一部分作为期权延期支付，从而使员工具有风险感。,docin/sundae_meng,28,奖金期权的概念,虚拟奖金期权只赠予期权，不发放奖金。员工获益仅来自期权价值。如干部的干股。影子奖金期权和奖金配套的期权。员工获益同时来自奖金及其奖金期权价值。如教学工作量奖之后年终根据学校效益和前期奖金，计发期权的奖励。连锁奖金期权依据奖金期权再行奖励期权。如课件奖励之后，再行奖励课件投放市场后的市场效益奖金期权。,docin/s。