【培训课件】薪资体系设计实务.ppt
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1、樂在工作 職場生存學,docin/sundae_meng,型社會來臨,型社會在全球化趨勢下,富者可以大賺世界財,使得財富快速攀升;中產階級卻也因此失去競爭力,而淪落到中下階層,在中間這塊,忽然有個很大的缺口,跟字一樣,整個世界分成了三塊,左邊的窮人變多,右邊的富人也變多。,未來的機會越來越少,如果不能向上走,就是往下沉淪。,樂在工作的三項經濟原則,一、比較利益原則 對工作勝任愉快二、機會成本原則 對工作的認真付出三、效率原則 在乎績效、不僅有苦勞更要有功勞工作不再是苦事,工作更是樂事,樂在工作做自己,人的一生中,可以沒有很大的名望,也可以沒有很多的財富,但不可以沒有工作的樂趣。不要讓自己變成工。
2、作的奴隸,而要讓自己變成工作的主人。工作不只是為了生存,而是為了把個人的生命賦予意義。工作是老闆對我的要求;樂在工作則是我對自己的要求。一位樂在工作的人對的起老闆,也對的起自己。錢所能買的一切,無非是與另一些人的工作成果作交換!,人生職場的三個圈圈,三個圓沒交集 呆人與豬頭,人生職場的三個圈圈,三個圓幾乎重疊 完人與偉人,人生職場的三個圈圈,人生職場的三個圈圈,當責的完全責任觀,把事情做完,還要做得更好(寄送郵件)刮風下雨都是自己的責任(不是唯成果是問,而是不擇手段)對他人許下承諾、交出成果(維修七天、三天交貨)不怨天尤人、不當受害者(別怪我,我才剛換班 )從找藉口到找結果,建立當責文化(責任。