全套公司接待员礼仪培训课件.ppt(40页)
接待礼仪,导入:接待及流程,接待是指个人或单位以主人的身份招待客人;以达到某种目的的社会交往方式.它包括如下四个流程,接待前的准备,迎客,待客,送客,客人情况接待规格接待环节接待人员,接站乘车引领,敬茶敬烟谈话,送客要领四种商务送客礼送客禁,
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1、第一章职业生涯辅导理论,热身活动,家徽练习寻找与你形状相同的同伴寻找颜色相同的同伴拼起家徽,分组活动,起组名选组长介绍组名、意义期望(希望从本培训课程得到什么收获?)顾虑(来参加这一培训有什么担忧或顾虑?)努力(为了达到目标在整个培训中会做哪些努力?),学习目标,相识与相知明确GCDF的角色和职责,分辩GCDF与职业生涯咨询师的差异了解什么是“职业生涯”以及相关的术语掌握和应用一些基本的职业生涯发展理论,全球职业规划师的任务与职责基本术语职业发展理论,目 录,GCDF的职责与角色,写下:什么是GCDF?是什么?干什么?在哪里干?怎么干?GCDF应该具备什么能力?,GCDF的能力要求,职业发展理
2、论与模型助人技能劳动力市场信息与资源为多样化人群提供服务计算机技术职业道德和法律规范,求职技巧咨询/督导培训技能评估技术管理/实施服务项目宣传与公关,职业辅导理论,术语辨析职业生涯发展理论概述,与职业生涯辅导有关的术语,职位(位置):和分配给个人的一系列具体任务直接相关的 工作:从事的活动或任务,由一系列相似的职位组成职业:是在不同的专业领域中一系列相似性的服务(彼此有关的工作)生涯:个人通过从事工作所创造出的一个有目的的、延续一定时间的生活模式。,生涯咨询/辅导:运用系统的干预方法,帮助个人提升满意度、获得个人成长和职业发展就业指导:获得与工作有关的必需知识,根据市场需求做出个人调整生涯咨询
3、与心理咨询:生涯咨询重在帮助个体解决其职业发展方面的问题,心理咨询则更强调从心理的角度去帮助个人澄清多方面的问题、调整适应。,与职业生涯辅导有关的术语,GCDF与Career Counselor,了解生涯发展理论的目的,理解自己所经历和学习知识的意义在已知与未知之间搭建桥梁(找到路径)解释和总结相关信息做出预测设定目标为自身的生涯发展提供支持,理论的选择标准,比较成熟、有较完整的理论结构对研究和实践具有较大影响有实际的研究支持实用,符合中国文化,帕森斯(Parsons)的特质因素理论,1909年,职业选择(Choosing a Vocation)出版。职业辅导之父主要观点:特质(个人特征)因素