2022年初级经济师考试人力资源管理专业知识和实务强化提分卷.pdf

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1、2022 年初级经济师考试 人力资源管理专业知识和实务强化提分卷 一、一、单选题单选题（每题（每题 1 分，共分，共 60 题，共题，共 60 分）分）下列每小题的四个下列每小题的四个选项中， 只有一项是最符合题意的正确答案， 多选、 错选或不选均选项中， 只有一项是最符合题意的正确答案， 多选、 错选或不选均不得分。不得分。 1、小王正在健身，但昨晚他和多年不见的大学老师出去吃了一顿自助餐， 他觉得与老师见面比健身重要多了， 小王使用的减少认知失调的方法是（ ） 。 A、减少选择感 B、增加认知 C、改变态度 D、改变认知的重要性 2、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ） 。 A、。

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通用版中考英语作文高分模板1 连接过渡词1. 次序关系： 第一首先：first, firstly,first of all, to begin with, to start with第二其次：second, secondly, Whats ,

2、团体活动和团体目标对于人们具有吸引力 B、加入团体可以满足人们的人际需要 1 C、团体的规范 D、个人对于自己的归类也会影响团体的形成 3、关于小道消息，下列说法不正确的是（ ） A、研究表明，在正常的工作环境中，有 34 的小道消息是准确的 B、管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息 C、最常见的传播形式是簇式传播 D、小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的 4、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视， 贡献最大的、 第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（ ） 。 A、生产要素理论 B、X 效率理论 C、人力资本投资理论 D、。

3、企业核心竞争力理论 5、 （ ）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。 2 A、观察法 B、访谈法 C、文献分析法 D、工作实践法 6、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ） 。 A、人力资源规划 B、人员招募 C、工作评价 D、参与工作生产 7、为了填补企业的组织高级管理职位的候选人，唯一恰当的候选人来源渠道是（ ） 。 A、报纸 B、杂志 C、内部人推荐 D、猎头公司 8、关于招募效果的评估，说法错误的是（ ） 。 3 A、 主要方法是看职位空缺是否得到了填补及用人部门对雇佣到的人员是否满意 B、看招募的时间是否按计划进行，招募工作。

4、完成是否及时 C、招募预算对评估招募效果无影响 D、在评估招募来源质量的高低时，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标 9、关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ） 。 A、考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期 B、考核周期的设置应考虑工作任务完成周期 C、从事管理工作的员工考核周期应长一些 D、从事事务性工作的员工考核周期应短一些 10、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（ ） 。 A、反应评估 B、学习评估 C、工作行为评估 4 D、结果评估 11、标志我国劳动法律体系的建立不包括（。

5、 ） 。 A、 中华人民共和国劳动合同法 B、 中华人民共和国就业促进法 C、 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 D、 劳动保护监察条例 12、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（ ） 。 A、设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B、设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C、设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D、设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标 13、 绩效考核指标评价标准中， 被广泛用于生产、 营销、 成本控制、质量管理等领域的是（ ） 。 A、描述性标准 B、量化标准 5 C、基本标准 D、卓越标准 14、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按。

6、有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（ ） 。 A、70 B、75 C、80 D、85 15、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ） 。 A、基本薪酬 B、奖金 C、福利 D、工作体验 16、 （ ） 是从事各种活动、 适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。 A、能力 6 B、智力 C、知识 D、技能 17、关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（ ） 。 A、情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度 B、规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情 C、继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作 D、组织承诺高的员工通常有着比较高的工作绩效，保持好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有着较低的离职倾向 18、 （ ） 的员工在应尽义务方面表现非常突出， 但不会表现出太多的热情。 A、情感承诺高 B、规范承诺高 C、规范承诺低 7 D、继续承诺高 19、 （ ） 将人力资源视为。