B17信息安全-员工聘用管理程序.docx

B22信息安全-安全区域管理程序.docx

深圳市科技有限公司安全区域管理程序编号：ISMSB22版本号：VI.0编制：日期：202185审核：日期：202185批准：日期：202185受控状态受控文件1目的为明确组织安全区域及控制要求，防止非授权人员对组织业务场所的物理访问损坏和干,

《B17信息安全-员工聘用管理程序.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《B17信息安全-员工聘用管理程序.docx（4页珍藏版）》请在上搜索。

B21信息安全-第三方服务管理程序.docx

深圳市科技有限公司第三方服务管理程序编号：ISMSB21版本号：VI.0编制：日期:202185审核：日期：202185批准：日期:202185受控状态受控文件1目的为加强对第三方服务提供商合作商的控制，减少安全风险，防范公司信息资产损失，,

1、深圳市*科技有限公司员工聘用管理程序编号：ISMS-B-17版本号：VI,0编制：日期：2021-8-5审核：日期：2021-8-5批准：日期：2021-8-5受控状态受控文件1目的为明确员工招聘原则、标准及渠道，规范人员招聘、甄选及录用程序，降低员工所带来人为差错、盗窃、欺诈及滥用设施的风险，特制定本程序。2范围本程序适用于员工聘用的安全考察管理。3职责3.1综合管理部负责员工聘用的安全考察管理、保密协议的签订。3.2各部门负责本部门员工的日常考察管理工作。4相关文件信息安全管理手册记录控制程序5程序5.1 招聘依据各部门的年度招聘工作原则上应在人员需求计划内进行，年中发生变动需增补计划时，。

2、需经总经办批准后方可开展招聘工作。可录用人员的基本条件：a）符合组织员工身体健康标准要求；b）通过组织必要的背景调查与面试考评；c）符合组织用人理念、符合岗位职责及任职条件要求；d）符合当地政府的相关劳动就业政策和法规；e）了解应聘岗位的责任信息，并承诺完成其职责和承担信息安全责任。5.2 人员考察策略所有员工在正式录用前应进行以下方面考察：a）良好的性格特征，如诚实、守信等；b）应聘者学历、个人简历的检查（完整性和准确性）；c）学术或专业资格的确认；d）身份的查验。员工从一般岗位转到信息安全重要岗位，应当对其进行信用及能力考察。5.3 对录用人员的考察综合管理部对拟录用人员重点进行以下方面考。

3、察：a）根据应聘资料及面试情况初判应聘者的职业素质；b）通过与应聘者沟通，并了解其应聘动机；c）了解其从事的专业和具备的技术水准，是否符合该岗位的岗位说明书。考察的结果应记入应聘人员登记表。在考察中发现应聘者存在不良倾向的，将不予录用。5.4 录用审批程序总经理根据考核结果确定聘用的人选。综合管理部负责向通过考核的应聘人员发送聘用通知书，新员工报到时需提交下列资料：毕业证书复印件、身份证复印件1张、1寸免冠照片3张。受聘人员应按时来综合管理部报到，为员工进行入职培训，领用电脑及办公用品，综合管理部为新入职员工安装操作系统，工作用各类软件，设置邮件地址,并对新入职员工进行信息安全使用培训。对初次聘用的新员工实行3个月的试用期，具体的试用期限根据与该员工签定的劳动合同时间挂钩。试用期自报到之日起计算。部门经理负责对新入职员工在试用期间的考核，如不合格者，有权与该员工解除试用期劳动合约或延迟试用期限。对录用的员工应签署劳动合同，对录用的信息安全重要岗位的员工应签署保密协议。5.6人事档案综合管理部负责人事档案的管理。人事档案的管理应符合相应的法律法规，聘用记录的管理应符合记录控制程序的要求。6记录应聘人员登记表保密协议4。