《企业财务审计》习题答案.doc
第一章 审计概论一简答题略二判断题 三选择题A D A C A A B B四实训题略 第二章 财务审计基础知识一单项选择题 D C B A B C B C A B A A D C二多项选择题ABD BC BD ACD AB ACD ACD ,
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1、第一节 他人在场,一、社会促进社会心理学研究发现,在一个人从事某项活动的时候,如果有其他人在场,他就会感到有一种刺激,这种刺激会影响他的活动效果,如果这一场合会促进活动的完成,我们称其为“社会助长”或“社会促进”(social facilitation)。,Zajoncs drive theory of social facilitation,Presence of others,Arousal,Increase in performing dominant responses,If correct,If incorrect,Social facilitation,Social inhibit
2、ion,二、社会抑制所谓社会抑制,是指个人与团体其他成员一起完成某种事情时,或个人活动时有他人在场,往往个人所付出的努力比单独时偏少,不如单干时出力多,个人的活动积极性与效率下降的现象,也称之为社会惰化作用,也叫社会干扰、社会致弱、社会逍遥、社会懈怠。Steiner(1972)将这种随着团队成员数量的增加,个人努力程度下降,个体在团队中的实际表现(actual performance)与潜在表现(potential performance)存在较大差异的现象称为社会惰性。,三、社会影响理论,社会影响理论(social impact theory)主要强调社会惰性的外部影响因素。,觉醒降低理论(
3、arousal reduction theory)关注社会惰性形成的内部动机因素,认为个体在群体情境下的觉醒水平比平时要低,但是这个过程会受到工作难度的影响,这是导致社会惰性的主要原因。,评价的可能性(evaluation potential)是指当群体中个体的绩效不可辨认或被评价的可能性较低时,就会导致动机性丧失,产生“迷失在团体当中(lost in the crowd)”的感觉。,努力的比较观点(matching of effort)主要考察在群体情境中,当个体发现团体中的同事不努力或工作效率不高时,会认为同事无能或工作动机较低,出于不想过多付出或多做贡献,就会选择降低努力程度而不是帮助他