人力资源资料-员工健康体检管理办法.doc

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1、员工健康体检管理办法 1员工健康体检管理办法1 范围本标准规定了员工健康体检的周期及科目、体检的程序、费用结算等事项。本标准适用于公司在岗员工。2 管理职能2.1 人力资源部 是公司员工健康体检的归口管理部门。负责制订员工健康体检管理办法，安排年度体检计划；负责审核体检人员名单，组织安排各单位人员的体检（非女工）；对各业务归口部门或单位的健康体检执行情况进行督查；对反馈结果进行分析处理。依据体检人数、体检的科目提出费用计划，并与医院进行费用结算。2.2 生产安全部 负责特种作业人员和接触有毒有害作业人员体检的审核、组织与管理。2.3 工会 负责劳模及女工体检的审核、组织与管理。2.4 财务部 。

2、负责有关费用的列支。2.5 各单位 负责提报员工健康体检名单，员工健康体检情况表（见附表A），并报主管部门。3 管理内容与要求公司员工按照各类人员体检的周期及科目进行体检。（员工查体管理流程见附图A）3.1 公司领导、高层管理人员体检周期：一年一次。体检科目：按青岛市规定一、二类保健的体检科目进行查体。3.2 公司调研员、教授级高级工程师。体检周期：一年一次。体检科目:按青岛市二类保健科目进行查体。3.3 现职中层管理人员、设计主审、工艺主审、主任设计师、主任工艺师、享受政府津贴人员、市级及以上的劳动模范、集团公司级及以上专业技术拔尖人才、高级技术职称。体检周期：一年一次。体检科目: a 内、。

人力资源资料-员工工作状态调查问卷.doc

员工专业满意度调查问卷 项目管理部 数据部 研发部 人事行政部 财务室 请在隶属的部门后横线上打 调查问卷说明： 1本问卷旨在了解公司现有运行状况，员工的工作状态及满意度，并希望通过此问卷解决大家现存的问题。因此希望大家积极配合反映真实的工,

3、外科一般检查（包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议）b 心电图。C 胸片。D 消化道钡餐。E 腹部B超（肝、胆、肾）。F 检验项目：血、尿分析、生化全套（肝功能、乙肝五项、血甘油脂、胆固醇、血糖、尿素氮等）3.4 业务主管、主管设计师、主管工艺师、高级设计师、高级工艺师、首席制造师、高级技师、公司级劳模体检周期：二年一次体检科目:a 内、外科一般检查（包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议）b 心电图。c 胸片。d 腹部B超（肝、肾）。e 检验项目：血、尿分析、生化全套（肝功能、乙肝五项、血甘油脂、胆固醇、血糖、尿素氮等）3.5 中级专业技术职称的人员、技师、连续。

4、工龄满20年及以上的人员体检周期：二年一次。体检科目:a 内、外科一般检查（包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议）b心电图。c胸片。d检验项目：血、尿分析、肝功能、乙肝五项3.6 特殊工种及从事有毒有害作业的人员体检工种: 见附表B体检周期: 按国家规定的周期（见附表B）体检科目: 按国家规定的科目进行3.7 其他人员体检周期：三年一次。体检科目:a. 内、外科一般检查（包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议）b. 胸片。c. 检验项目：血、尿分析、乙肝五项3.8 已婚女工体检周期：二年检查一次体检科目：除按3.7.2条款规定的科目进行检查外,增加妇科检查,费用合。

5、并。3.9 具体规定3.9.1 符合多种类别检查的,按检查项目最高的一级进行体检。属女工的，外加妇科检查，妇科费用单独核定。3.9.2 健康体检的程序：各单位应于每年的12月15日（遇公休日顺延）提报次年度的体检人员名单(附表A) 归口管理部门审核（由人力资源部审核，并按检查类别将人员名单汇总分别报人力资源部、工会、生产安全部）人力资源部下达体检计划 各单位及归口管理部门应按人力资源部的要求负责组织员工体检。 3.9.3 健康体检的反馈程序: 体检结果报送归口管理部门 归口部门提出相关建议和意见报分管领导批示 报人力资源部办理。(如有严重病况时，应提交公司劳动鉴定委员会) 4 检查与考核4.1 人力资源部负责本标准执行情况的检查与考核。4.2 违反本标准第2章有关条款，扣责任单位第一管理者一级岗位工资。4.3 违反本标准第3章各条款，扣责任单位第一管理者50元。4.4 对于违反本标准，给公司造成损失的按员工奖惩管理规定有关条款执行。3附表A 年员工健康体检情况表单位： 主管领导： 经办人： 电话：顺号员工证号姓 名性别职称或工种周期体 检 科 目备注内科检查外科血尿生化检查胸片心电图腹部B超上消造影妇科特殊查体婚否12。