人力资源资料-公司企业文化调查问卷.doc

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1、员工满意度调查问卷 您好！此次问卷调查的目的是为了更确切地了解公司的客观情况，了解员工对公司战略、组织管理、企业文化、制度管理及人力资源管理现状的评价，以及对企业管理改善的切实需求。您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要，我们将以职业的态度对您的问卷严格保密，并感谢您的积极参与和支持。填写说明：请在选项前划“”，表示为单项选择，表示为多项选择，（ ）表示为按要求排序，有限选要求的请按照要求选择，下划线表示可以填写其他内容。个人信息（问卷不需署名，只需要勾选如下个人信息，每一行中限选一项）：职位高层管理干部中层管理干部基层管理干部基层人员岗位序列党政工团市场营销技术、研发职能管理行政后勤生产管。

2、理生产工人职称特高级职称高级职称中级职称初级职称高级技工中级以下技工学历博士硕士本科大专中专高中及以下入厂时间10年以上8年以上5年以上3年以上2年以上1年以上1年以下1. 您认为下面对公司战略制定的描述，哪个比较符合现状：（单选）A公司有明确的发展战略，而且完全符合公司现状及未来发展需要B公司战略比较明确，只是不完全适合公司和市场情况C公司对战略认识错位，着眼于经营收入，缺乏对核心能力的培养D公司没有明确的战略，走一步算一步2. 您认为公司目前倡导并落实的比较好的是：（限选3项）A责任意识B无私奉献C顾全大局D务实合作E真诚守信F以人为本G爱岗敬业3. 您认为公司目前做的不好，需要在未来发展。

人力资源资料-公司管理制度调查问卷.doc

员工满意度调查问卷姓名: 部门职位： 填表日期： 年 月 日调查说明：1 为提高员工积极性，完善公司各项管理制度，现面向全公司进行员工满意度调查，希望大家从公司及自身利益出发，认真详实积极配合地填写该调查表；2 本次调查采用记名形式； 3,

3、强化的是：（限选3项）A成本意识B质量意识C服务意识D竞争意识E创新意识F危机意识G执行力4. 您认为目前员工对公司的忠诚度如何？（单选）A很忠诚B比较忠诚C一般D不太忠诚E很不忠诚F不清楚5. 您认为目前公司的凝聚力如何？（单选）A很强B比较强C一般D不太强E没什么凝聚力F不清楚6. 您认为公司内部运行效率如何？（单选）A非常高B比较高C一般D比较低E非常低F不清楚7. 当您发现一项工作无人负责，您一般会？（单选）A自己主动承担B向上级主管反映C不管不问8. 您对公司或部门的建设提出过建议吗?（单选）A非常愿意提建议，因为公司很重视B经常提建议,但被采纳的很少C没有，因为没有发表建议的渠道或。

4、措施D没有，因为不关心E不愿提建议,因为好的建议常常不被当回事儿9. 当您在工作中犯了错误，通常会：（单选）A坦诚承认，共同补救，争取将损失降到最低B和要好的人沟通，协商补救C埋于心底、设法补救D焦虑、极力掩盖10. 您的上级在工作中是：（单选）A教练B工作分配者C监工D绊脚石11. 您认为现在公司的管理者与员工的关系如何？（单选）A很融洽B比较融洽C一般D比较紧张E非常紧张12. 您认为公司管理者的权威主要来自：（单选）A职位权力B个人魅力C管理能力D资历经验E专业能力F其他（请注明） 13. 您认为公司还存在哪些影响管理者与员工关系的因素？（可多选）A管理者不能充分及时与员工沟通B管理者缺。

5、乏对员工的关心C管理者很少深入基层D管理者作风粗暴，缺少人性化E管理者官僚主义严重，高高在上F 管理者采用负激励(如批评、扣罚等)较多，对人员表扬、奖励少G员工的思想观念还没完全转变，对有些管理措施不太理解14. 在您心目中，一个优秀的管理者应该是：（限选3项）A个人能力强，能高效解决各类问题B有公正心态，能公平、公正地处理问题C身先士卒，带领大家达成工作目标D责任心强，对分管工作敢于承担责任E有亲和力，沟通能力强，能深入一线，与员工打成一片F有威信、感召力强，能带领大家心往一起靠，劲往一处使G管理水平高，能辅导员工的成长，调动员工的积极性15. 您喜欢目前的工作吗？（单选）A非常喜欢B比较喜。

6、欢C无所谓D不喜欢E讨厌16. 对您来说，目前的工作（单选）A很合适，并且有信心有能力做好B是我喜欢的工作，但自己的能力还不够，否则会做得更好C不是我喜欢的工作，但是我能够做好D不适合我，正考虑换一个岗位E很不适合我，我正考虑跳槽17. 您是否愿意告诉别人您是本公司的员工?（单选）A非常乐意，感到自豪B愿意C无所谓D不愿意18. 您是否愿意在公司长期工作？（单选）A如无意外，会干一辈子B除非有很好的机会，否则不会离开C无所谓D如有机会就离开E肯定不会19. 您认为在公司能实现您的理想吗?（单选）A能够实现自己的职业理想B看以后的发展C不知道D不能20. 您认为在公司工作会提高您的工作能力吗?（单选）A会大幅度提高B会有所提高C提高得较慢D基本上不会提高21. 您认为影响自己工作能力进一步提升的障碍是什么？（限选3项）A提升机会太少B缺乏培训机会C锻炼机会太少。