人力资源资料-公司管理制度调查问卷.doc

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1、 员工满意度调查问卷姓名: 部门/职位： 填表日期： 年 月 日调查说明：1、 为提高员工积极性，完善公司各项管理制度，现面向全公司进行员工满意度调查，希望大家从公司及自身利益出发，认真、详实、积极配合地填写该调查表；2、 本次调查采用记名形式； 3、 以下调查题目除特别标注为多选外，其他均为单选；4、 需要您自行作答的内容，请您仔细思考、认真完善地作答，您提出的合理化建议若被公司采纳，将作为后期晋升工资和职位的依据。第一部分：职业发展与培养1、 你进入海纳工作的主要原因是现代化管理 有好的职业发展 待遇好 没有考虑，只是一份工作 其他 2、你是否喜爱目前的工作岗位？喜欢 不喜欢3、你愿意与公。

人力资源培训资料-招聘专业任职资格标准.docx

目录一关于任职资格标准6二招聘专业级别划分及资格条件71.招聘级别划分72.各级资格条件72.1.学历及岗位经验要求72.2.招聘项目经验要求7三行为标准8一级招聘助理81 汇总招聘需求及信息发布81.1.收集用人部门招聘需求81.2.招聘,

2、司签订几年合同？一年 三年 五年 十年 十年以上4、合同到期，你会考虑续签吗？会 不会 到时候再说5、您认为自己在现属部门的发展前景如何？非常有前途 较为满意 没感觉 不太满意 极不满意6、如果您的现状不可改变，您还能在这家公司里面工作几年？不到1年 1-3年 3-5年 5-10年 10年以上7、最近，您在工作上得到的指导和帮助多吗？很多 较多 一般 较少 非常少8、最近，您有机会学到新东西吗？总是有 经常有 有时有 不经常有 几乎没有9、工作中有人关心你的成长吗？总是有 经常有 有时有 不经常 几乎没有10、您认为公司的晋升渠道通畅吗？非常通畅 通畅 晋升机会很少 几乎没有晋升机会11、你认。

3、为下面哪些方式能够更好地提高你的积极性和创造性？收入提高 福利改善 职位晋升 挑战性的工作 培训机会 领导认可 其他12、您认为您目前的学历和知识能够满足工作需要吗？已超出工作需要 刚刚满足 只能满足简单工作需要 根本无法满足针对此题，请回答您是否在进行业余深造及深造学历或科目_ 13、您的职业倾向是希望在目前这个方向一直干下去 希望换一个方向 根据环境的变化来选择工作 没有想过第二部分：资源提供与环境1、 您认为本公司资源供给情况如何？经常节省 有时节省 既不节省也不浪费 有时造成浪费 经常浪费2、您认为以下哪些人才是公司最需要的？（可以多选）金融 财务会计 管理 计算机业务 其他:_3、为。

4、了工作，您所需要的人、财、物及相关物资是否能及时供应？几乎总是能够及时供应 经常能够及时供应 有时能够及时供应经常不能及时供应 几乎总是不能及时供应4、管理阶层对于我们执行工作提供的支持满意程度如何？很满意 满意 一般 不满 非常不满5、您对公司的工作环境满意程度如何？很满意 满意 一般 不满 非常不满6、您对公司目前整体的工作氛围满意程度如何很满意 满意 一般 不满 非常不满7、您在工作上还有哪些资源需求（请在横线上具体列出）？_第三部分：薪资福利1、 您认为自己的工资收入合理吗？非常合理 合理 一般 不合理 非常不合理如果选择后两项请选择您认为不合理的理由（可多选）：与同事比较，不公平 与市场上同岗位相比，不公平 我的能力或责任增加，收入却没有相应增加 其他_2、您对公司目前薪资结构的科学性评价是非常科学合理 较科学合理 不确定 不够科学合理 非常不科学不合理如果选择后两项请描述您的认为科。