石油公司行政副职2022年民主生活会“六个带头”对照检查材料.docx

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1、石油公司行政副职2022年民主生活会“六个带头”对照检查材料按照公司党委安排部署，自己以全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，聚焦“六个带头”，通过“自己找、组织帮、领导点、同事提”，认真开展批评和自我批评，认真查找短板不足，认真制定整改措施。现将班子对照检查材料汇报如下，不妥之处请批评指正。一、存在问题及具体表现（一）在带头深刻感悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面。一是深钻细研的主动性不强。学习方式较为单一，习惯于读章节读要点，自主学、主动学、研讨学做得还不够好，存在

2、认识表象化、理解片面化、感悟碎片化的问题，学习的广度和深度有待提升。二是学习领会不够深刻。一定程度上存在就学习而学习，有应付心理和实用主义思想，用党的创新理论结合自身工作实际查找问题、剖析思想根源、制定整改措施的研讨体会贴合不紧、契合度不高，学思践悟的深度不足。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学习成果运用上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要论述和重要指示批示精神还没有完全做到融会贯通、系统掌握，运用理论指导实践的意识不强，理论学习与工作实践结合不够紧密。二是落实决策部署的执行力有待提高。对公司、厂发展战略和重点决策部署还研之不深、悟

3、之不透，贯彻落实的措施不够具体得力，还存在按部就班、上下一般粗的思想惰性，缺乏一杆子插到底狠抓落实的拼搏精神。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。全区仍有少数基层党组织整了又瘫、整瘫轮回的现象依然存在，个别村（社区）党组织“三会一课”“党员活动日”活动等流于形式、走走过场，一些基层党组织_引领力还不强，对基层群团组织和合作社、家庭农场、产业协会等经济、社会组织的领导不够。下步，将在这方面下足功夫，加强调研谋划和推动。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面的问题。一是破题创新还有短板。基层党组织建设是最容易创新出彩也最应该创新出彩的地方，但一些短板没补不齐，一些“老大难”

4、问题之所以长期得不到有效解决，一个重要原因就是改革创新意识不够强、力度不够大。比如，在扶持发展村级集体经济上，创新举措还不多，成效还不明显，有相当大一部分村是靠各类补助入股分红或土地租金收入，经营性收入占比很小，集体经济发展的质量、规模和内涵提升空间很大。二是为民请命还不坚定。对一些信访积案、攻坚项目和群众反映的突出问题，遇到较多困难和较大矛盾时会产生畏难情绪，偶尔还会有“等一等、看一看”思想，攻坚克难、“钉钉子”精神仍需加强。如对关系群众切身利益的问题楼盘化解工作，虽然一有空就扎进专班，多次主持召开推进会、座谈会，但安排部署多、主动走访少，有些问题仍未得到妥善解决，为民纾困还不够。（五）带头

5、发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的问题。紧跟时代发展步伐，统筹谋划短期、中期、远期目标的思路不够清晰，经济社会发展距离高质量要求还有一定差距。过去的一年，面对需求收缩、供给冲击、预期转弱的压力，思想上有主动求变的意识，但行动中缺主动求变的招数，没有完全摒弃传统发展路径，尚未形成新的、支撑全区争先进位的发力点。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面的问题。“四风”问题整治还不彻底。抓精文减会的力度还不够，去年一年，由于疫情防控、“六稳”“六保”等各项工作交织，头绪多、任务重，有时为了快速推进工作，高效完成任务，召开的会议和下发的文件仍然较多，一定程度上增加了基层负担。此外，增强优化营商环境的思

6、想自觉和行动自觉方面。一是主动服务的意识还不强。能够站在服务经济发展大局的高度认识营商环境的重要性，但主动深入企业调查研究不够，没有真正做到“打开门”“俯下身”“心贴心”倾听企业需求，被动解决企业问题多，主动关注企业诉求少。二是破解制约的力度还不大。受主城区发展空间限制，企业项目用地需求不能很好满足。对企业融资难、用工难等问题，创新思路、破解问题的方法不多。三是统筹协调的机制还不畅。定期过堂督查项目建设，但政府各职能部门攻坚项目的合力还未有效形成，部分单位的人性化执法、柔性化执法不足，包容审慎监管机制还不健全。二、产生问题不足的原因剖析一是没有养成用武装头脑，主动联系实际，深入实践运用的良好习惯，抓自身理论学习韧劲不足，对学习的自我要求不高，学习的形式还比较单一，多数就是简单阅读，对于视频资源应用不够，“学习强国”、专题网站等互联网内容重视不够。二是时间精力和身体素质原因导致个人干事创业激情有所下降，推动工作创新力度不够。创新精神与改革发展需要有差距，危机感、紧迫感还不够强，存在闭门造车思想，较少关注兄弟单位