劳动与社会保障法全套课件195.ppt

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1、劳动与社会保障法,第一章 劳动法概述,一、劳动法的概念法律体系中的一个部门法，即调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总和。雇佣关系是先于劳动关系出现的劳动力与报酬的交换关系，雇佣关系发展到特定阶段出现劳动法的调整，将其中一部分纳入劳动法的调整范围。被纳入劳动法调整范围的雇佣关系作为劳动法的调整对象社会化为劳动关系，没有被纳入劳动法调整范围的雇佣关系则仍以雇佣关系的形式存在，接受民事法律的调整。,二、劳动法的调整对象,1、劳动关系：劳动力所有者与劳动力使用者之间为实现劳动过程而发生的，一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳动关系具有以下特征：(1)当

2、事人固定，一方是劳动者，另一方是用人单位。(2)劳动关系产生于劳动过程中。(3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质(4)劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。（5）劳动关系是对抗性与非对抗性质兼有的社会关系。,2.劳动关系与劳务关系的区分,劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系和劳务关系主要有以下区别：（1）从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。（2）从用工双方

3、的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。（3）当事人在承担义务方面看。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有规律性。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。工资需执行最低工资标准，遵守其他一系列的规定。除此之外，劳动关系中的用人单位还需承担其他的义务，如社会保险，培训

4、，社会福利等。（4）从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷应由劳动法来调整。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法来调整解决。,案例分析：A公司主要从事床上用品的生产、销售，生产季节性较强，每年7月至9月是生产旺季。朱某自2001年以来，每逢生产旺季，自带其本人的小货车至该公司从事运输等工作。双方约定A公司每月支付朱某报酬2000元，油费、过路费、违章罚款等费用均由A公司支付。期间，朱某日常生活起居均在公司内。某日，朱某受A公司指派在购买发动机途中发生交通事故死亡。朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动部门审查后认为朱某自备劳动工具为A公司提供劳动服务，

5、具有临时性、短期性的特点，且双方不存在管理与被管理的社会关系。遂认定朱某与A公司之间是劳务关系而非劳动关系.,3.与劳动关系密切相关的其它社会关系,概念：在劳动关系的运行过程中及其前后所发生的、为实现劳动关系而发生的社会关系。其主要类型：劳动行政关系。劳动服务关系。劳动团体关系。劳动争议处理关系。,3、劳动法调整劳动关系的范围,（）各类企业和与之形成劳动关系的劳动者；（）个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；（）国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；（）其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者（）民办非企业单位等组织。

6、（6）实行企业化管理的事业组织的人员；（7）事业单位聘用制工作人员（8）非全日制用工和劳务派遣非法用工主体参照执行。而国家机关、事业组织和社会团体中的非合同劳动关系及农民、军人、家庭佣人等劳动关系，分别由公务员法、农业法、军事法、民法调整。以主体和劳动力使用关系形成方式为标准来确定劳动关系。,刘某自1998年1月开始为某社区居民委员会打扫卫生，范围为社区公共区域。在2005年，社区居民委员会与刘某签订了一份书面的“*社区清扫员承包社区环境卫生责任书”,该“责任书”约定：承包时间从 2005年1月1日至 2005年12月30日，承包地点为社区公共区域，还对基本工资，清扫的具体要求等等做出了约定。直到2007年，由于该社区所在的街道办事处将所辖范围的卫生清扫工作承包给了一家清洁公司，因此社区于 2007年3月31日与刘某终止了承包关系。刘某认为自己与社区之间形成了事实劳动关系，社区这么多年一直没有为其办理养老保险、医疗保险和失业保险，也没有支付加班工资及劳动工具费用，侵犯了其合法权益，于是向劳动部门申请仲裁。,今年2月，李先生被某保健公司聘为保健品推销员，与该公司签订了保健品直销业务代理合