劳动法学全套课件.ppt

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劳动与社会保障法,第一章 劳动法概述,一劳动法的概念法律体系中的一个部门法,即调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总和.雇佣关系是先于劳动关系出现的劳动力与报酬的交换关系,雇佣关系发展到特定阶段出现劳动法的调整,将其中,

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1、,劳动法学,为什么要学习劳动法学,涉及面广 影响巨大,社会误读误解多,职业需要,扩展你的思路,近几年劳动争议案件数量,河北省2014年劳动争议案件类型分布,情景一,张某2010年经过招聘进入某学校担任辅导员一职，当时约定试用期为六个月。工作一年后张某感觉自己不太适合辅导员的工作，向学校提出申请变换工作岗位，之后被调整到做教学秘书一职。学校同时告知她因为变更了新的工作岗位，张某还需要再经过六个月的试用期才能转正，张某觉得学校的做法不对，与学校发生争议。,情景二,王某为某企业部门经理，某日看到当地一家外企的招聘启事，感觉外企工资更高，前途更好，便投了简历。之后收到外企的面试通知，几轮面试之后如愿得

2、到该外企的录用通知，告知其一个月以后入职。王某便急忙向本单位提出辞职，为入职外企做准备，谁知一个月后外企通知他因为部门调整，他的岗位被撤销，他也不用来单位上班了。,情景三,赵某为某高校教师，在该校某学年的四次学生评教当中他的分数均为本系教师的最末一名，学校根据“末位淘汰”的原则向他提出解除劳动合同的通知，原因是其不胜任工作岗位，赵某认为仅以评教为依据认定其不胜任很牵强，对学校的决定无法接受。,情景四,孙某某天在下班途中遭遇了车祸，身体受重伤。肇事者经济能力有限，无法对孙某进行有效的赔偿，孙某想到自己是劳动者，应该能够得到工伤保险金的赔偿，于是向有关部门进行申报。,情景五,刘某在某商场做营业员，

3、工作时间为每天10点到16点，每周六天，刘某认为别人都是五天工作制，自己为什么是六天，向商场要求自己也要上五天班。,情景六,李某在某单位上班，后来因为家庭原因向单位提出辞职，单位领导因为李某是技术骨干拒绝他的要求，还给他涨了工资，但李某还是在两个月后自动离职了，单位遂向法院起诉要求李某承担因为离职给单位造成的损失。,课程相关说明,1.教材使用 王全兴 劳动法 林嘉 劳动法和社会保障法 关怀 劳动法 2.上课的基本要求 3.考核方式,相关法条,本课程讲授顺序,社会保险,劳动合同,劳动法概述,工资,工作时间和休息休假,劳动争议处理,集体合同,劳动法概述,第一章,本章的主要内容,劳动法的概念,劳动法

4、的概念调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总称,劳动能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段,职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。,职工身份,谋生手段,用人单位集体劳动,履行劳动法律义务,劳动法意义上的劳动,劳动法的调整对象,劳动关系,劳动附随关系,劳务关系,劳务关系是平等主体之间一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而形成的相互间的权利义务关系。,劳动法的适用范围,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动

5、合同关系的劳动者，依照本法执行。,中华人民共和国劳动法第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。,中华人民共和国劳动合同法第二条,适用劳动法的用人单位,企业、个体经济组织、民办非企业单位,社会团体,劳务派遣人员,国家机关聘用人员,事业单位聘用人员,用人单位,依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。,劳动合同法实施条例第三条,相关

6、法条,劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。,劳动合同法实施条例第四条,案例,某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。曹某于2003年9月到音乐学院做代课教师（没有正式编制的教师），并签订了聘用合同。2005年7月，音乐学院将曹某辞退，曹某被辞退前的月收入为1800元。曹某被辞退后，音乐学院未给予曹某任何经济补偿。为此，曹某向劳动仲裁争议委员会申请仲裁，但是被拒绝受理。曹某又向当地的人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁，结果同样不被受理。,适用范围之劳动者,几类特殊人员的适用,适用,未成年人,退休返聘人员,在校大学生,外国人、台港澳居民,职业运动员企业高级管理人员,2,1,5,4,3,条件,与用人单位之间的关系,遭遇工伤如何处理,退休返聘人员,已享受养老保险待遇或已达到法定退休年龄后被再次聘用的员工。,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主