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1、员工工作激励奖励方案 为了增加员工收入,提高公司生产效率。经公司董事会研究决定,制定以下激励员工活动方案:1、 目的。调动员工的工作积极性,增加员工的士气。其次,提高产能,增加公司效益。2、 使用范围。在职全职员工(转正员工享受),中介、兼职人员不适用。3、 奖励方式。货币奖励。4、 奖励时间。当月奖励。5、 发放形式。每月月底核算,计入当月工资,15日发放。6、 激励项目。A、 设立部门月度优秀员工奖。1、 部门领导提名上报,民主选举产生。2、 优秀员工获得300元/月。3、 优秀员工每月评选一次。4、 优秀员。
2、工每月评出10名。B、 设立优秀管理奖。1、 每月评选出2名,优秀管理者。2、 优秀管理者获得800元/月奖励。3、 优秀管理者每月评选一次。C、 提高员工加班费。全体人员,加班费为20元/小时。D、 工龄工资激励。1、 在本公司每干满一年给予200元/月工龄工资。2、 不足一年的不能享受。3、 工龄工资上部封顶。4、 工龄工资每个月核算一次。E、 突出贡献奖。1、无论是员工、主管、部门领导,只要为公司做出重大贡献者,奖励人民币1000元。2、 工作当中无论是员工、主管、部门领导,提出的可行性方案、意见采纳者,奖励1000元。7、 评选程序。1、 以上奖项、加班时间,由各部门领导负责上报,总经。
小学母亲节主题班会一班会主题:母爱似海,感恩母亲二活动背景:母亲,更是我们生命中最熟悉的人。母爱无边,情深似海。为让孩子们体会父母的辛劳,明白感恩父母的道理懂得珍惜现在所拥有的美好生活。三班会目标:通过本次主题班会活动,引导学生不要辜负父母,
3、办、人事部 负责民主选举。2、 获奖员工,将在公司形象墙光荣版公示一个月。3、 每月召开员工大会,为优秀员工、优秀管理者颁发荣誉证书。4、 凡是优秀者可优先晋升。8、 评选标准。1、 优秀员工需一个月内无迟到早退,无请假(满勤)者。2、 优秀员工为公司做出表率作用,工作中起到带头作用。3、 优秀管理者,团队按照计划完成任务。4、 优秀管理者,团队正月未发生任何安全事故。9、 处罚规定。对于工作不够积极者,工作效率低下者,混日子的,不服从领导工作 安排的,可结合员工手册做相应的处罚或降级。