幼儿园奖惩制度 .docx

时间:2022-10-28 作者:791650988

2022年幼儿园清明节放假通知及注意事项! .docx

2022年幼儿园清明节放假通知及注意事项 清明小长假就要到了,首先感谢您一如既往对我园工作的支持和理解。现将放假时间和注意事宜通知如下,以便家长安排好外出游玩的计划,希望您和孩子度过一个有意义的假期同时也敬请家长配合,做好孩子的监护教育工作,

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1、幼儿园奖惩制度 长期收录获奖优质课,微课,公开课课件,优秀教案资源! 一、奖励 (一)教研奖 积极参与教学研讨,承担教学成果展示等活动,给予获奖者相应的奖励。集体奖:国家级1500元;省级800元;市级300元;区级200元;街道级100元。个人奖:国家级800元;省级500元;市级200元;区级120元;街道级60元。集体奖和个人奖不累加。 (二)先进奖 街道先进100元;区先进奖150元,市先进200元,省先进500元,先进奖不纳入考核加分。(项目相同,取最高奖项) (三)辅导奖 1、辅导幼儿参加教育行政部门主办的比赛获奖: 一等奖:街道级50元;区级100元、,市级150元,省级200元。

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学深学透新党章为实现第二个百年奋斗目标作出应有贡献党章是党的总章程,是我们党最根本的党规党法,是每一名党员必须遵守的基本准则。党的全国代表大会根据理论创新和实践创新的需要对党章进行修改,是我们党的一个惯例。2022年10月22日,党的二十大,

2、; 二等奖:街道级30元;区级50元,市级100元,省级150元; 三等奖:街道级20元;区级30元,市级60元,省级100元; 2、辅导幼儿参加幼儿园组织的美术类比赛: 一等奖15元/幅,二等奖10元/幅,三等奖5元/幅。 优秀奖不设奖金,公开表扬。 3、承担额外工作任务奖:业余承担园内节目辅导工作的,奖300元;工作期间内承担职责外重要工作任务的奖励200元,在年末优先评为优秀工作人员。主排奖励如上,辅排按主排的奖励减半。 (四)发表文章奖 1000字以下,区级100元,市级150元,省级250元,国家级350元;1000字以上,区级150元,市级250元,省级350元,国家级500元。 。

3、(五)论文评比或活动设计评比获奖 街道级50元,区级100元,市级200元,省级350元,国家级500元。一等奖发放标准的100%、二等奖60%、三等奖40%。 (六)学历进修奖 在园工作期间,利用业余时间假期完成学前教育专科的,一次奖励800元,取得学前教育本科学历的,一次性奖励1500元(领取奖金后需在本园服务三年以上)。 (七)评优奖 按检查评比制度,重点评选、奖励成绩显著,贡献大的教职工,每年度累积请假7个工作日或以上,取消本年度各项评优资格。 (八)园内竞赛奖、年度考核奖 1、单项:第一名100元、第二名80元、第三名50元; 2、月、学期工作质量考核奖(按振华幼儿园薪酬方案执行) 。

4、(九)超编奖 第一学期班额标准:小小班20人、小班30人、中班35人、大班38人,第二学期小小班25人,小班35人,中班38人,大班40人,每超出1人期末奖小小班200元/班,小中大班奖150元/班,后勤部门获全园超编奖金总额的50%。 (十)服务年奖:在本园连续服务满1周年,第2周年起,每月增加20元奖金,逐年递增。 (十一)特别奖:对在日常工作或生活中,遇到紧急、特殊情况,能牺牲个人利益保护幼儿园财集体利益和声誉,或机智地处理而避免事故发生的工作人员给予特别奖励。 (十二)生源奖:按关于对稳定生源实施奖惩的办法实施。 二、惩罚1、违反工作制度,作如下惩罚:体罚或变相体罚幼儿,教师会上作公开。

5、检讨并扣罚当月奖金的50%,取消本学期评优资格;对幼儿行为粗暴、辱骂、嘲讽者,扣罚当月奖金的20%,取消本学期评优资格;与家长争吵者,扣罚当月奖金20%,取消本学期评优资格;不穿园服、着高跟鞋一次扣20元;违反职业道德规范要求,因自己的言行影响集体荣誉者,视情节轻重给予惩罚。 2、安全工作“一票否决”制,由于失职或管理不当,造成重大安全事故,如住院、器官损伤、食物中毒、药物中毒、幼儿走失等,按情节扣罚当月工资奖金总额的40%以上,并取消一学年度内任何评优资格,同时,根据情况承担相应的经济及法律责任;因失职造成一般安全事故,如出血缝针、一般伤害,幼儿三两天后可回园的,则罚款200元并取消责任人本学期内任何评优资格。 3、每年度7月份开展一次教师考核活动,针对最后一名做如下处罚: 、幼儿园根据人才与岗位情况,作调岗或解聘处理; 、“学期工作质量考核奖”为标准的50%; 、取消一年度内任何评优资格。 4、由于工作态度、工作错误、职业道德等个人原因引起生源流失,做如下处罚:写检讨书一份,存入幼儿园档案;须补招流失生源数,如招不回扣300元/人;如招回,扣除100元/人。 5、 乱摆乱放影响园貌整洁行为发现一次,罚假期半天义务劳动。 6 、因管理不力或自身工作不当、失职行为,造成公共财产损坏或有较大损失的,视。

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