2022年7月30日四川地级市遴选笔试真题及答案深度解析.doc

时间:2023-1-23 作者:791650988

2022年7月10日福建省直机关遴选公务员笔试真题及答案深度解析.doc

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1、 2022年7月30日四川地级市遴选笔试真题及答案深度解析第一题:公文写作(20分)材料1:先讲了国家出台基层干部激励的政策。主要就是年轻干部在一线的优势,正面作用。材料2:讲出现的问题:一是太忙,忙于上面的各项任务。二是太懒(老干部躺平事例)。躺平消极影响年轻人。三是二元化。镇上通过公选等方式,人才结构发生变化,引进了年轻干部和外地干部,形成二元结构。本地化干部负责外务,政策和解决实际问题,年轻干部负责内务。本地干部觉得年轻干部只会内务,年轻干部觉得本地干部思想僵化。领导觉得本地干部工作积极性不高,不主动,影响年轻干部积极性。年轻干部觉得基层压力大,环境差,待遇差,年轻想考走。外地年轻干部,

2、空虚,没朋友,没有归属感 没有人关心。主要是工作上作风不太好。人才留不住,人才都往外面走了。材料3:应对人才流失的情况,现在所采取的措施,比如M市改善后勤保障;建立人才库;市上采取措施,每名年轻有一位指导老师,落实传帮带,老人带新干部上,定期线上线下培训,指导老师下基层给年轻干部培训;保障住房;选进返乡大学生,退役军人等,加强培训,建立人才培育长效机制;改善了住宿,吃饭,文化生活环境,提高了补助;建立了35岁以下干部台账,向组织推荐。谈心谈话最后提到了让年轻干部留得住,用的起。问题:结合材料,假设你是市委组织部工作人员,写一篇M市抓好乡镇青年干部队伍建设的工作情况的简报。不超过400字。(20

3、分)深度解析本题考查的是应用公文工作简报的写作和概括归纳能力,包尚遴选认为,写好这篇工作情况简报,关键在于吃透材料,材料中有关于当前乡镇青年干部队伍建设中存在的问题,然后在材料3中讲述了应对人才流失采取的一些工作措施,这些工作措施都是M市抓好乡镇青年干部队伍建设的具体做法,包含:改善后勤保障,改善吃住等生活条件,提高生活待遇;加强培训,提升青年干部的乡村建设能力;建立人才库,理清青年干部发展思路;大胆使用,让青年干部充分提升能力。总之就是要围绕留人、发展、育人、作为等几个角度去概括,最后根据工作简报的方式,用最精简的语句概括出来。参考范文(390字)M市四强化抓乡镇青年干部队伍建设为避免人才流

4、失,M市通过强化思想引导、学习培训、选拔使用、后勤保障,让乡镇年轻干部留得住、用得上。一是强化思想引导,让青年干部安心。完善青年干部关心关爱机制,注重思想教育,通过谈心谈话等形式,及时掌握其思想困惑和工作动态,引导他们提高政治站位,树立群众情怀,安心扎根乡镇。二是强化学习培训,让青年干部提能。实施青年干部能力提升计划,每名年轻干部明确一位指导老师进行传帮带,以老带新;定期开展线上线下培训,不断弥补青年干部知识弱项、能力短板和经验盲区。三是强化选拔使用,让青年干部勇为。建立人才库和35岁以下干部台账,定期选拔返乡大学生和退役军人充实乡镇队伍,大力提拔使用年轻干部,以正确的用人导向激励干部担当作为

5、。四是强化后勤保障,让青年干部扎根。加大投入改善乡镇干部住宿条件,改善乡镇食堂生活,加强乡镇文化活动场所建设,创造适应青年人的文化生活环境。第二题:材料分析(30分)材料:县城推进都是写的优点,然后最后开座谈会道出问题。1.国家、省上关于加强县域商业体系建设的文件、总体要求;2.G市出台政策,建了商贸综合广场和中心。合理布局,规范经营,突出特点,服务居民。3.G市县结合古建筑群打造县域经济。假设你是市政府调研组成员,对于全市各县商业体系建设进行了调研。某个县明代建筑多,保留原有特色建什么文化街,做好原来居民搬迁问题,不远处设置本土产品售卖点。政府精心设计,游客喜欢、带动消费。有个县加强公路、物

6、流等基础设施建设、引进重大商业项目、加大县上财政投入、争取社会资本投资、个别地区规范管理、特色和满足顾客需求的先进经验。后面出现了考察组组织座谈会谈一些存在的问题:基础设施薄弱;资金投入不足,发动媒体,社会人员加大财政资金监督,引入群众监督好,确保上级政策租金专款专用,不被挪用到其他地方;重硬件也要重监管;引入大商家也要注重本地小商贩的利益,确保稳定发展;消费者要求需求变高了,尊重市场的需求,挖掘高端需求,尝试新商品,高品质、高价位 照样卖走;线上线下齐销售;有两个大超市,一个生意不好一个生意好,生意好的注重服务本地居民了解他们喜好,精准进货;乡镇人多了,需求也多了,要多搞线上小下活动,618、双十一,带动消费;网点布局不合理,比较集中城镇和人口集中地区;环境脏乱差。问题:请提出G市提升县域商业体系建设的工作建议。不超过600字。(30分)深

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