2022年7月10日福建省直机关遴选公务员笔试真题及答案深度解析.doc
2022年7月10日福建省直机关遴选公务员笔试真题及答案深度解析第一题,客观题,25分,涉及香港讲话,信访工作条例等时政,古田会议,八七会议,西柏坡会议,遵义会议等历史,四大经济,三提三效,闽山闽水物华新一习近平福建足迹,福建舰等省情,工伤,
《2022年7月30日四川地级市遴选笔试真题及答案深度解析.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年7月30日四川地级市遴选笔试真题及答案深度解析.doc(5页珍藏版)》请在上搜索。
1、 2022年7月30日四川地级市遴选笔试真题及答案深度解析第一题:公文写作(20分)材料1:先讲了国家出台基层干部激励的政策。主要就是年轻干部在一线的优势,正面作用。材料2:讲出现的问题:一是太忙,忙于上面的各项任务。二是太懒(老干部躺平事例)。躺平消极影响年轻人。三是二元化。镇上通过公选等方式,人才结构发生变化,引进了年轻干部和外地干部,形成二元结构。本地化干部负责外务,政策和解决实际问题,年轻干部负责内务。本地干部觉得年轻干部只会内务,年轻干部觉得本地干部思想僵化。领导觉得本地干部工作积极性不高,不主动,影响年轻干部积极性。年轻干部觉得基层压力大,环境差,待遇差,年轻想考走。外地年轻干部,
2、空虚,没朋友,没有归属感 没有人关心。主要是工作上作风不太好。人才留不住,人才都往外面走了。材料3:应对人才流失的情况,现在所采取的措施,比如M市改善后勤保障;建立人才库;市上采取措施,每名年轻有一位指导老师,落实传帮带,老人带新干部上,定期线上线下培训,指导老师下基层给年轻干部培训;保障住房;选进返乡大学生,退役军人等,加强培训,建立人才培育长效机制;改善了住宿,吃饭,文化生活环境,提高了补助;建立了35岁以下干部台账,向组织推荐。谈心谈话最后提到了让年轻干部留得住,用的起。问题:结合材料,假设你是市委组织部工作人员,写一篇M市抓好乡镇青年干部队伍建设的工作情况的简报。不超过400字。(20
3、分)深度解析本题考查的是应用公文工作简报的写作和概括归纳能力,包尚遴选认为,写好这篇工作情况简报,关键在于吃透材料,材料中有关于当前乡镇青年干部队伍建设中存在的问题,然后在材料3中讲述了应对人才流失采取的一些工作措施,这些工作措施都是M市抓好乡镇青年干部队伍建设的具体做法,包含:改善后勤保障,改善吃住等生活条件,提高生活待遇;加强培训,提升青年干部的乡村建设能力;建立人才库,理清青年干部发展思路;大胆使用,让青年干部充分提升能力。总之就是要围绕留人、发展、育人、作为等几个角度去概括,最后根据工作简报的方式,用最精简的语句概括出来。参考范文(390字)M市四强化抓乡镇青年干部队伍建设为避免人才流