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破产法第四版,第一章 破产法概述,一破产的概念与特征 破产是市场经济社会发展到一定阶段必然出现的法律现象.破产法是市场经济法律体系的重要组成部分.法律上的破产,是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度,即对丧失清偿能力的债务人,经法院,

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1、,劳动争议处理,第一节 劳动争议处理概述,劳动争议的概念劳动争议的受案范围劳动争议的处理原则劳动争议处理机制,2,一、劳动争议的概念劳动争议，又称劳动纠纷、劳资纠纷，是指劳动者与用人单位之间以劳动权利义务为中心所发生的纠纷。（狭义）,3,二、劳动争议的特征劳动争议的主体是特定的 劳动关系双方当事人及其各自的组织劳动争议的范围是特定的 以劳动关系（劳动权利和义务）为中心发生的劳动争议的处理程序是特定的 不同的争议适用不同的程序,4,5,劳动争议的概念劳动争议的受案范围劳动争议的处理原则劳动争议处理机制,劳动争议调解仲裁法（2008年5月1日施行）,6,第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者

2、发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。,7,劳动争议的概念劳动争议的受案范围劳动争议的处理原则劳动争议处理机制,注重调解原则合法、公正、及时原则三方原则,8,9,劳动争议的概念劳动争议的受案范围劳动争议的处理原则劳动争议处理机制,我国现行的劳动争议处理机制可大体概括为“一调一裁二审”，对部分劳动争议案件实行

3、有限制的“一裁终局”。基本框架结构是：1.协商和解 2.调解 3.劳动仲裁 4.诉讼,10,协商,调解,仲裁,诉讼,发生争议,必经程序,第二节 劳动争议协商,两种方式：两方协商：劳动者与用人单位协商 三方协商：劳动者、工会或第三方与用人单位协商结果和解协议,12,第三节 劳动争议调解,一、劳动争议调解概念劳动争议调解是指基层群众调解组织对用人单位与劳动者发生的争议，以国家的劳动法律法规为准绳，以协商的方式，使双方当事人达成协议，消除纷争。劳动争议调解不同于劳动部门的行政调解,13,二、劳动争议调解组织企业劳动争议调解委员会基层人民调解组织乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 在劳动争议调

4、解仲裁法生效以前，只有企业劳动争议调解委员会。,14,（一）企业劳动争议调解委员会构成 职工代表工会成员担任或全体 职工选举产生 企业代表企业负责人指定 调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。,15,（二）基层人民调解组织2011年1月1日起施行的人民调解法将基层人民调解组织统称为人民调解委员会，并对调解员、调解程序、调解协议作了专门规定。,16,三、劳动争议调解的程序,劳动争议调解仲裁法（2008年5月1日施行）第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。,17,18,第十四条 经调解达

5、成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。,四、劳动争议调解协议的效力调解协议对双方当事人具有约束力。若一方当事人在约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人不能够直接申请强制执行。在案件进入司法程序后，调解协议作为法院裁判的重要参考。,19,第三节 劳动争议仲裁,一、概念劳动争议仲裁是指经劳动争议当事人申请，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人之间的争议进行评价、调解和裁决的一种处理劳动争议的方式，生效的劳动

6、争议裁决具有国家强制力。,20,二、与相关制度的区别（一）劳动争议仲裁与民商事仲裁 1.仲裁主体不同。民商事仲裁机构属于事业单位法人，名称一般为经济贸易仲裁委员会；劳动争议仲裁委员会具有一定的行政性，是设在劳动行政部门内部的机构。2.仲裁的对象不同。民商仲裁处理民商纠纷，劳动仲裁处理劳动纠纷。,21,22,3.程序启动不同。民商仲裁属于自愿仲裁，劳动争议仲裁是强制仲裁。4.是否可起诉不同。民商事仲裁实行一裁终局，不服裁决的，不能向法院起诉；而不服劳动争议仲裁的，除部分案件实行一裁终局外，可依法向法院起诉。,（二）劳动争议仲裁与人事争议仲裁 人事争议仲裁处理的争议包括国家机关与公务员、事业单位与工作人员等之间的争议。劳动争议仲裁与人事争议仲裁原本是两套各自独立的制度，但随着劳动人事争议仲裁办案规则（2009年）和劳动人事争议仲裁组织规则（2010年）的出台，劳动争议仲裁与人事争议仲裁逐步走向统一。,23,三、劳动争议调解仲裁法的亮点 突出了调解功能 劳动仲裁不收费 延长申请时效，缩短仲裁时间 部分案件一裁终局,24,1、突出了调解功能 劳动争议调解仲裁法从名称上就特意突出了“调解”的地位