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劳动法全套精品课件,目录,一劳动法概述二促进就业三劳动合同四集体合同五工作时间和休息休假六工资七劳动安全卫生与女职工未成年工特殊保护八社会保险九劳动争议十最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释十一综合测试题,第一节 劳动法概,

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1、劳 动 法,全套精品课件,主要内容,立法目的适用范围劳动合同的订立1、劳动关系的确立时间（案例）2、诚信原则（双方）3、用人单位义务合同具备条款固定期限、无固定期限,试用期合同变更劳动合同无效解除劳动合同（21条、36、37、38到42）违约金工资制度、工作时间经济补偿社会保险劳动争议处理,第一节 劳动法概述,一、劳动法的构成,促进就业法劳动合同法工资法工作时间和休息休假时间法女职工和未成年工特殊劳动者保护法社会保险的福利法等。中华人民共和国劳动法1995年1月1日起施行；中华人民共和国劳动合同法2008年1月1日起施行；,二、立法目的,完善劳动制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动

2、者的合法权益构建和发展和谐、稳定的劳动关系,三、适用范围,劳动法相关规定劳动合同法：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。,新法将民办非企业单位也纳入到了劳动关系调整范围之内。1、民办非企业单位：指事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。与事业单位的区别在于其资产属于非国有资产；与企业的区别在于非营利性；,2、国家机关招用应当签订劳

3、动合同的工勤人员及建立劳动合同关系的非工勤人员适用劳动法；3、事业单位（1）具有公共管理职能的组织，如证监、银监等，其录用工作人员参照公务员法进行管理，不适用劳动法；（2）实行企业化管理的事业单位，如出版社等，与职工签订劳动合同，适用本法；,（3）事业单位如医院、学校等，分为两种：有的劳动者与单位签订的是聘用合同，依照劳动合同法第九十六条执行有的劳动者与单位签订的是劳动合同，适用劳动法；4、社会团体如党派团体、妇联、共青团、法学会、医学会等部分社会团体中对列入国家编制序列的人员，适用公务员法；如果签订劳动合同的，适用劳动法；,以下哪些关系不适用劳动法调整？A 家庭保姆与其雇用家庭B 市政府秘书

4、长张某与市政府C 前卫村农民老马与村委会D 王某与其工作单位银行业监督管理委员会ABCD,问题：在校大学生勤工俭学是否适用劳动法？,广东劳动部门称麦当劳肯德基少付薪水违规用工“政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦当劳却明显违规，每小时只发4元工资，这样太不公平了！”在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈最近向本报投诉。肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示，“我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，而该公司与其所聘的计时工“不在中华人民共和国劳动法的调整范围内”，其工资水平也就根本不受“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。,据统计，到目前为止，肯

5、德基、麦当劳、必胜客在中国开设的餐厅共达3000余家，聘用的中国劳工达20万人，其中大多是非全日制工人（钟点工）。业内人士估计，该三家快餐企业所聘用的劳工中，大约有80%约160000人是非全日制工。记者粗略计算，如果非全日制工每人每小时少发1元钱，按每人每天工作5小时，每月工作21天计算，一年下来，这三家餐厅企业每年至少少发中国劳工约2亿元之巨，如果以每小时少发2元钱计，则为4亿余元，而这比三家企业全年向中国交的税还多。,理由,1、在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部关于执行劳动法若干问题的意见规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这时他没有完全

6、的自由，没有自己完全自由支配的劳动时间；2、非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对为养活自己及家人的劳动者制定的，不适用学生；3、非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管、保险代理、公共职介等不适用学生,四、劳动法基本原则,1、促进就业原则2、平等就业原则3、双向选择原则4、照顾特殊群体原则5、禁用童工原则,第二节 劳动者的主要权利,一、工作时间和休息休假制度,（一）工作时间48小时（建国以来）44小时（1994年3月1日）40小时（21.16天）自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天，每周工作40小时的工作制度。（二）加班加点,劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。,工人吴某是长风电器公司的职工，他2004年“十一”黄金周期间被单位安排加班工作7天，没有安排补休。当月29日（周五）延长