春季临时用工合同（兼劳动纪律）.docx

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1、春季临时用工合同（兼劳动纪律）各位员工：大家好！感谢各位对公司的信任和支持，现将2022年度生产期间临时用工有关事项约定如下：一、身体条件：全体员工必须身体健康，特别是不能患有传染性、高血压、心脏病、癫痫等突发性高危疾病（要配合公司参加体检）。二、服从管理：员工要服从统一安排和管理，包装车间腌渍间一定要穿工作服，其他岗位提倡穿工作服，服装要整齐、清洁。三、提醒事项：各位员工工作期间，不要议论是非、玩笑过度，影响团结。要礼貌对待顾客和来访嘉宾。四、作息时间：平均为7：00-17：30（含午餐、午休在内）。据季节而逐渐移动。员工因事因病要提前请假。五、安全：上下班要注意交通安全。返程一定要坐公交车。

2、上下班，厂方付车费。上班时对易碎品要轻拿轻放，防止划破肢体，身体不适可以请假或告诉厂方不得隐瞒和拖延病情。六、劳保：公司要为员工提供劳保防护用品，要保障员工的伙食标准。本季生产结束时，必须及时发放工资，不得拖欠。七、劳动报酬：由下列几个部分组成：1、基础工资，不论年龄大小，能力强弱，每天基本工资100元；月份休假不超过4天的员工（其中五一节前应不超过2天），其6月份工资每个工作日再增加5元。（6月份后不论请假与否都不增加）。2、绩效工资：根据劳动能力，工作态度，甲方给予每天每人给予绩效工资10-25元，工作日累计不满25天的员工不享受绩效工资，员工对绩效工资的多少的不得提出攀比和异议。3、过节费：每人100元。（对节前上班不超过15天的没有过节费）4、临时聘请的人员，按事先约定支付工资，无奖金。八、保险：因为企业是临时用工，不为乙方办理保险。九、本协议经双方签字后生效。甲方签字：乙方签字：年 月 日。