2020年最新简单的公司奖励方案范文

2020年最新简单的公司奖励方案范文

  奖励方案是为了提高员工工作用心性，表扬先进，激励后进，特制定此方案。下面,小编给大家介绍一下关于奖励方案：

  奖励方案1

 

  一、目的：为了提高员工工作用心性，表扬先进，激励后进，特制定此方案。

 

  二、奖励涉及对象：公司所有员工。

 

  三、奖励方式：物质奖励、精神奖励。

 

  四、奖励事项分类：

 

  1、一般性奖励：

 

  员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体状况由公司领导和人事部门作出)

 

  (1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)

 

  (2)领导有方、业务推展有相当成效者;

 

  (3)参与、协助事故、事件救援工作者;

 

  (4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;

 

  (5)主动用心为公司工作，提出合理化推荐，减少成本开支，节约资源能源的员工;

 

  (6)拾金(物)不昧者。

 

  2、重量级奖励

 

  员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体状况由公司领导和人事部门作出)

 

  (1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;

 

  (2)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;

 

  (3)对公司提出合理化推荐用心、有实效的;

 

  (4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)

 

  (5)对突发事件、事故妥善处理者;

 

  (6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;

 

  (7)全年出满勤的;

 

  (8)为公司带来良好社会声誉的;

 

  (9)其他应给予奖励事项的。