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2、桑、苦荞等产业提质增效注入科技动能。政策优厚，“暖巢”聚才。以“店小二”的姿态，不断完善人才工作政策保障机制。将高层次人才经费纳入县财政年初预算，设立人才专项资金1000万元，用于保障新招录人才安家费、住房补贴，期满奖励补助等待遇，为其子女入学给予相关优先政策支持，截至目前共兑现各类奖补200余万元。为对*事业做出的重大贡献的中科院专家*、省农科院专家*、省林科院专家*等25名专家发放*景区终身免费绿卡。着力为各类精英人才解决住房、子女就学、金融贷款等“专属定制”服务。加强人才激励机制建设，定期召开“金*”人才表彰大会，通过红网*站、县人民政府网站、显眼区域电子屏等平台，加大重大贡献人才宣传力。

3、度，讲好*人才故事，传递*人才好声音，让人才有待遇、有名誉，从精神上提高社会地位，强化社会认同感。以上门走访和集中座谈形式对我县重点产业领衔专家开展走访慰问活动，营造全社会“引才、爱才、懂才、用才”的浓厚氛围。乡愁回引，“固巢”留才。充分发挥*商会、*商会*商回归联络处等商会平台引才作用，用心织密“乡情联络网”，开展“引商回乡”活动，多维度完善健全“固巢留凤”工作体系，畅通本土人才回凤渠道。对准人民群众期盼，对接县域人才实际，充分打好“乡情牌”，与本县户籍考取一本以上院校的优秀大学生（在读）签订协议（其中与985、211高校28名），毕业后按政策入编到县内机关企事业单位和国有企业就业，助力家乡建设。建立216名县级人才信息库，将县籍优秀重点人才编入*重点人才名录，回引一批本土化优秀人才，鼓励引导乡土人才回乡通过合法渠道担任村、社区主干。积极开展“迎老乡、回故乡、建家乡”行动，出台回乡创业若干奖励扶持优惠政策，吸引一批乡贤回归，如*村党委书记、主任、*科技股份有限公司董事长*、*董事长*、*旅投集团公司董事长*等。截至目前，吸引乡贤回归4246人，新增创业主体2980个。可供参考。